# '''Dicsérj''': aki kitudja ki tudja hangsúlyozni és előtérbe tudja helyezni a dolgozók sikereit, mint a saját sikereit, az mindig nagyobb tekintélynek és tiszteletnek fog örvendeni, mint aki állandóan csak a hibákat keresi. Minden nap Mindennap keresd a dolgozókban a pozitív, kreatív és motiválandó tulajdonságokat, és díjazd őket egy dicsérő, elismerő szóval, mondattal. Adj nekik hitelt és hitet, hogy sikeresek a munkájukban és jól csinálják azt ami feladatokat adsz a számukrafeladataikat. Sose a negatív és sikertelen lépésekre koncentrálj, inkább keresd mindig, minden beosztottban az erős készségeket, amikkel amelyekben kiemelkedően teljesíthetnek. Próbáld megismerni minden munkatársad, és találd meg bennük egyénenként az erősségeket. Értékeld és ismerd el a dolgozóid, hogy hasznosnak és eredményesnek érezzék magukat, így számukra nem kényszer és kötelezettség lesz a munka, hanem annál inkább élvezet. Meglátod, ha eszerint tevékenykedsz, elismerésnek és közkedveltségnek leszel tulajdonosa.# '''Vezess naplót''': már a céged megindulásakor indulásakor kezdj el naplót vezetni, hogy tud tudd: mit , hogyan és milyen eredménnyel sikerült abszolválni. Ha tisztában vagy az a saját és céged, valamint dolgozóid gyengeségeivel és erősségeivel, akkor azokat értékelni és javítani is tudod. Évekre visszamenőleg tanulhatsz a régmúlt ballépéseiből, avagy és a befutott projektekből. Lesznek a kezedben adatok, amik amelyek segítségével értékelni tudsz, és beépíteni be is tudod építeni azokat a további cég stratégiábastratégiájába.# '''Tűzz ki célokat''': az a vezető, aki erősen célorientált, az biztosan tervező, bizakodó és optimista is. Ha vállalkozó indíttatású egyénként mutatsz példát, és nem ismersz félelmet, nincsenek szorongásaid, akkor sokkal több sikert karolhatsz fel, mint ha nem lépsz meg egyes dolgokat. Aki inkább profitorientált, az sokszor kudarcba vezető útba útra kergeti saját elképzeléseit. Mindenképpen reális és megvalósítható célokat tűzz ki. Ne ülj bele a készbe és a jóba, mindig legyen Mindig legyenek újabb és újabb elérendő céljaid. '''Szed Szedd szét két fázisra a kitűzött célokat: Rövidtávú célok:''' legyen pár hónapra eltervezett és levezett stratégiád, ami tartalmaz minden olyan fontos összetevőt, amik amelyek a célokat megvalósíthatóvá teszik. '''Hosszútávú célok:''' feltétlen tervezz évekre előre. Készíts előre legalább 5 éves intervallumra évekre lebontott és alaposan megtervezett stratégiát. Mindig több megoldási lehetőséget dolgozz ki!# '''Olvass és tájékozódj minden nap''': kövesd a piac és konkurenciáid híreit, változásait, hogy reagálni tudj rájuk. Legyén Legyél naprakész és tájékozódj, akár gazdasági, akár pénzpiaci témáról legyen szó. Ne csak a saját piacod híreit köves kövesd nyomon, hanem az élet minden területén legyél topponterületéről legyen aktuális információid. Érdemes a pszichológia - és kommunikáció tudomány kommunikációtudomány egyes részleteibe is belemerülni, amik melyek segíthetnek a számodra, hogy sikeresebb legyél minden napsikeresebbnek lenni.# '''Rendszerezd a teendőid''': az a vezető, aki rendszerezett rendezett és összeszedett, az igazán sebezhetetlen, pontos, és precíz lesz. Tervezd meg minden napod előre, hagyd a szieszta időt sziesztaidőt és a munka időt munkaidőt is kellő harmóniában. Ne hagyd megoldatlanul a napi elvégzendő feladataid, mert csak halmozódni fog és problémaként gyülemlik fel idővel. Tegyél mindent rendszerbe, s így átláthatóan egyszerűbb lesz őket teljesítened. Ha a rendszerekben rendszeredben van hibás elem, mindig végezd el , és tovább tudsz lépni a következő rendszerben szedett dolgokralépcsőfokra.# '''Gondolkozz rugalmasan és alkalmazkodj''': ne ragaszkodj feszesen a megszokott, megtanult és berögzült, valamint bejáratott dolgaidhoz. Minden nap változtatni és újítani kell. Mivel folyton változik a piac, a beosztottak élete és a saját dolgaid is, ezért ezekre állandóan reagálnod kell. Lehet egyszerűbb a már jól bejáratott és megszokott tevékenységeket alkalmazni, viszont néha célravezetőbb, ha képesek vagyunk mindennap tanulni, s újítani, és ez által változni is. Minden egy folyamatot ölel magába, így ha egy folyamatnak vége, rugaszkodj el tőle , és a másik teendőre koncentrálj, gondolkozz benne mindig rugalmasan. A beosztottak munkaidejében, szabadságában ne mindig a cég és saját érdekeid érvényesítsd, próbáld meg az ő igényeiket is összehangolni ezekkel. Próbálj te is alkalmazkodni az embertársaiddal kapcsolatosan, mutasd nekik, hogy ők szükségesek és jó emberek a számodra. Lépj ki az eddigi félelem irányította rögeszmés gondolkodásból, és vállald be a rugalmasságot. Mielőtt valamire nemet mondasz, számolj 10-et tízig, és gondold át, lehet idővel igent fogsz mégis rá mondani és jobb döntés lesz. Ha képes vagy minden nap és mindenben rugalmas gondolkozással bírnirugalmasan gondolkodni, szeretni és kedvelni fognak téged, így egy erős bizalmat és jó hírnevet ('''goodwill''') is építhetsz az emberek felé.