„Felmondani” változatai közötti eltérés
Innen: Hogyankell.hu
(Új oldal, tartalma: „== Hogyan kell felmondani? == Felmondani nem könnyű, sem neked, sem a munkáltatódnak. A legfontosabb azonban, hogy az esetleges sérelmeket felejtsd el, s ne égesd f…”) |
(→Kapcsolódó források, hivatkozások) |
||
| (3 közbenső módosítás, amit 2 másik szerkesztő végzett, nincs mutatva) | |||
| 1. sor: | 1. sor: | ||
== Hogyan kell felmondani? == | == Hogyan kell felmondani? == | ||
| − | Felmondani nem könnyű, sem neked, sem a munkáltatódnak. A legfontosabb azonban, hogy az esetleges sérelmeket felejtsd el, s ne égesd fel magad mögött a hidakat. | + | [[Fájl:felmondani.jpg|right]]Felmondani nem könnyű, sem neked, sem a munkáltatódnak. A legfontosabb azonban, hogy az esetleges sérelmeket felejtsd el, s ne égesd fel magad mögött a hidakat. |
== Lépések == | == Lépések == | ||
| 21. sor: | 21. sor: | ||
* felmondólevél | * felmondólevél | ||
* pozitív hozzáállás | * pozitív hozzáállás | ||
| + | * és az eredeti szerződésed, amit felmondasz (ezt előtte nézd át feltétlenül!) | ||
== Figyelmeztetések == | == Figyelmeztetések == | ||
| 27. sor: | 28. sor: | ||
* A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással a másik fél súlyos kötelességszegése esetén jogosult megszüntetni, azonnali hatállyal. | * A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással a másik fél súlyos kötelességszegése esetén jogosult megszüntetni, azonnali hatállyal. | ||
* Ne vigyél el magaddal kontaktlistákat, ne lopj kereskedelmi titkokat! | * Ne vigyél el magaddal kontaktlistákat, ne lopj kereskedelmi titkokat! | ||
| + | * Kerüld el a jogellenes, megfelelő indoklás és jogalap nélküli felmondást, mert így még szerződésszegés miatt a végén neked kell kártérítést viselned, ha a másik félnek igaza lesz, és bebizonyítja, hogy a felmondásod nem volt megalapozott. | ||
| + | * Ha a szerződésedben a felmondás utáni időre előre is aláírtál kötelezettségeket (pl. hogy 1 évig nem helyezkedhetsz el hasonló állásban, vagy a munkáltatód ügyfeléhez nem mehetsz el dolgozni), akkor ezt a vállalást teljesítened kell, különben kötbért vagy kártérítést követelhetnek rajtad! | ||
== Kapcsolódó források, hivatkozások == | == Kapcsolódó források, hivatkozások == | ||
| 32. sor: | 35. sor: | ||
* [http://www.wikihow.com/Quit-a-Job How to quit a job?] | * [http://www.wikihow.com/Quit-a-Job How to quit a job?] | ||
* [http://munkajog.com/megszuntetes.html#megszunes Munkajog - megszüntetés] | * [http://munkajog.com/megszuntetes.html#megszunes Munkajog - megszüntetés] | ||
| + | * [http://www.szerzodesugyveddel.hu/Szerzodes_felmondasa/29 Egy jó kis cikk a felmondásokról, a szerződés megszüntetéséről] | ||
| + | * [http://www.drnemethlaw.hu/KERDEZZEN_es_VALASSZON_ugyvedet/18 Itt on-line kérdezhetsz ügyvédektől is, mielőtt rosszul felmondanál...] | ||
[[Kategória:Munka-karrier]] | [[Kategória:Munka-karrier]] | ||
[[Kategória:Üzlet-jog]] | [[Kategória:Üzlet-jog]] | ||
A lap jelenlegi, 2012. február 9., 14:23-kori változata
[szerkesztés] Hogyan kell felmondani?
Felmondani nem könnyű, sem neked, sem a munkáltatódnak. A legfontosabb azonban, hogy az esetleges sérelmeket felejtsd el, s ne égesd fel magad mögött a hidakat.
[szerkesztés] Lépések
- Legyen új állásod! Persze mindez nem kötelező, de jelentősen megkönnyíti a dolgodat.
- Gondold át, mennyire vállalod fel, ha új állást keresel. Ha állásinterjúkra jársz, miközben még mindig a régi cégednek dolgozol, érdemes megfontolni, hogy szeretnéd-e, ha más vállalatoktól felhívnák jelenlegi munkaadódat. Ha igen, akkor ülj le a feletteseddel, s mondd el neki, hogy új lehetőségek után nézel. Ha nem, készülj rá, hogy a döntéseddel kapcsolatban kérdezgethetnek az interjún.
- Hagyj elegendő időt! A felmondási idő legalább harminc nap, amely a munkaviszonyban töltött idő függvényében emelkedik, az egy évet azonban nem haladhatja meg. Ugyanakkor, ha jó előre tudod, hogy el fogod hagyni a céget, érdemes minél előbb közölni, hogy legyen idejük a helyedre felvenni/betanítani valakit.
- A felmondóleveled tartalmazza a felmondás idejét, az utolsó munkanap dátumát, köszönd meg azt, hogy lehetőséget kaptál, hogy a vállalatnál dolgozz, s ajánld fel a segítséged a betanításhoz (amire várhatóan amúgy is szükség lesz, mindenesetre egy plusz pont, ha fel is ajánlod). A leveled legyen tömör és taktikus: ne mutogass ujjal másokra.
- A felmondólevelet a közvetlen felettesednek add át. Készíts további példányokat a HR osztály részére is, és tarts egyet magadnál is.
- Köszönj el! Az utolsó benyomás épp olyan fontos, mint az első. Légy pozitív, kedves, köszönd meg az együtt töltött időt.
[szerkesztés] Tippek
- A felmondásod bejelentése után megváltozhat a hangulat, s lehet, hogy kevésbé lesznek veled kedvesek. Bárhogy is alakuljon, ne hagyd, hogy ez a teljesítményedet befolyásolja.
- Ne égesd fel a hidakat! Soha nem tudhatod, hogy miként kerülsz még kapcsolatba volt munkaadóddal, kollégáiddal. Felejtsd el, ha voltak is sérelmeid, ne kezdd el kiborítani a bilit. Ha más nem, akár egy jövőbeli munkaadó is felhívhatja őket, s nem szerencsés, ha rosszat hall felőled.
[szerkesztés] Amire szükséged lehet
- felmondólevél
- pozitív hozzáállás
- és az eredeti szerződésed, amit felmondasz (ezt előtte nézd át feltétlenül!)
[szerkesztés] Figyelmeztetések
- A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor munkakörét köteles átadni és a munkáltatóval el kell számolnia, valamint a munkavállaló részére az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni az előírt igazolásokat. Addig ne írd alá azt a papírt, hogy a munkáltatónak feléd nincs tartozása, amíg valóban ki nem fizet.
- A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással a másik fél súlyos kötelességszegése esetén jogosult megszüntetni, azonnali hatállyal.
- Ne vigyél el magaddal kontaktlistákat, ne lopj kereskedelmi titkokat!
- Kerüld el a jogellenes, megfelelő indoklás és jogalap nélküli felmondást, mert így még szerződésszegés miatt a végén neked kell kártérítést viselned, ha a másik félnek igaza lesz, és bebizonyítja, hogy a felmondásod nem volt megalapozott.
- Ha a szerződésedben a felmondás utáni időre előre is aláírtál kötelezettségeket (pl. hogy 1 évig nem helyezkedhetsz el hasonló állásban, vagy a munkáltatód ügyfeléhez nem mehetsz el dolgozni), akkor ezt a vállalást teljesítened kell, különben kötbért vagy kártérítést követelhetnek rajtad!
