Állásinterjúztatni
Innen: Hogyankell.hu
A lap korábbi változatát látod, amilyen Kiscsillag (vitalap | szerkesztései) 2013. június 12., 13:31-kor történt szerkesztése után volt. (→Hogyan kell állásinterjúztatni?)
Hogyan kell állásinterjúztatni?
Az állásinterjúra nem csak a jelentkezőnek kell készülnie, de az interjúztatónak is. Az alábbiakban összeszedtünk néhány ötletet, amire ügyelni kell, de természetesen ezektől el lehet térni az adott munkakörnek, cégterületnek vagy éppen cégkultúrának megfelelően.
Lépések
- Találd meg a megfelelő időt és helyet az interjúhoz!
- Győződj meg arról, hogy mindkettőtöknek elég ideje lesz az interjúra.
- Keresd meg a megfelelő helyszínt, ahol nem zavar senki.
- Ebéddel vagy vacsorával is összekötheted az állásinterjút, ez általában kevésbé kötött. Érdemes azonban olyan helyet találni, ahol nyugodtan beszélgethettek.
- Ha nem te vagy az egyetlen ember, aki ez ügyben érdekelt, másokat is kérj fel az interjúztatásra. Így optimalizálhatod az interjúvolást:
- Győződj meg arról, hogy minden interjúztató jól ismeri a jelentkezőt. Mindenki számára add át az álláspályázó önéletrajzát, és minden egyéb olyan dolgot, ami segíthet a döntésben. Véleménnyel azonban ne befolyásold a döntésüket, minden ismeretet objektívan ossz meg.
- Ha lehetséges, különböző témák szerint osszátok szét a kérdéseket az interjúztatók között.
- Írjuk meg előre a kérdéseket a pályázó önéletrajza és egyéb információk (pl. telefonos interjú) alapján. Győződjünk meg arról, hogy egyik interjúztató sem fog olyan kérdést feltenni, ami jogilag nem helyes. Néhány tipikus kérdés, amit fel lehet tenni:
- Miért döntött úgy, hogy új munkahelyet keres?
- Miért szeretne más pozícióban dolgozni?
- A legutóbbi munkakörében mit szeretett a legkevésbé/leginkább?
- Mit gondol, milyen erősségei, illetve gyengeségei vannak?
- Mi volt a legnagyobb hiba, amit valaha is elkövetett? Mit tanult ebből a hibából?
- Miért szeretne nálunk dolgozni?
- Milyen munkakörnyezetben érzi jól magát?
- Az állásinterjú közben jegyzeteljünk! Ez nagyon hasznos, ha később valamire referálni kell. Ne aggódj amiatt, hogy a jegyzetelés okán a beszélgetés akadozik. Ez is egy jó módja annak, hogy felmérd a jelentkezőt? Ideges lesz, és beszél csak azért, hogy ne álljon a beszélgetés? Vagy nyugodt és magabiztos, aki kész válaszolni a következő kérdésedre? Néhány dolog, amit nem árt feljegyezni:
- Kezdeti benyomások (amennyiben ez kötődik az alkalmassághoz)
- Kérdések, melyeket később fel akarsz tenni az interjú során
- A pályázó erősségei vagy éppen kihívások vele kapcsolatban (később szinte biztos, hogy elfelejted, ha nem jegyzed fel)
- Egyéb fontos dolgok, amiket később ellenőrizni akarsz
- Figyeld a testbeszédet! Figyeld meg, hogy a válaszok összhangban vannak-e a pályázó testbeszédével. Emellett érdemes figyelni arra, hogy mennyire magabiztos, tartja-e a szemkontaktust stb. Így kiderülhet, ha valamit csak azért mond, hogy meggyőző legyen, netán hazudik.
- Hagyj időt a jelentkezőnek, hogy ő is kérdezhessen. A kérdésekből is leszűrhetsz bizonyos dolgokat, pl.:
- Valóban érdeklődik a pozíció iránt?
- Milyen elvárásai vannak a pozícióval, a munkaadóval, a főnökével szemben?
- Utánanéztek a vállalatnak és a pozíciónak?
- A kérdései mutatják-e, hogy a vállalati kultúrának megfelelő személy lehet?
- Az interjút követően az interjúztatók beszéljék meg a benyomásaikat. Ebben legyen benne, hogy:
- Milyen jelei voltak annak, hogy a jelentkező esetleg nem megfelelő?
- Különleges képességek, erősségek, illetve gyengeségek.
- Ki gondolja úgy, hogy alkalmas lehet a pozícióra, és ki gondolja ellenkezőleg? Hozzatok döntést.
Tippek
- Tanulj a tapasztalatokból! Nyugodtan megkérdezheted a pályázó véleményét az interjúról, mi tetszett neki és mi nem…
Amire szükséged lehet
- nyugodt hely az interjúhoz
- a kinyomtatott jelentkezés
Figyelmeztetések
- Kerüljük a diszkriminatív kérdéseket! Ilyen például:
- Van-e gyermeke, tervez-e mostanában gyereket?
- Milyen vallású a jelentkező? (Kivételt jelenthet, ha pl. hitoktatói állásról van szó.)
- Melyik politikai párttal szimpatizál?
- Milyen faji, nemzetiségi hovatartozása van?
- Milyen az egészségi állapota? (Kivéve, ha ennek valóban köze van a munkához, pl. nehéz fizikai munka végzése.)
- Milyen a nemi beállítottsága?
- Milyen a vagyoni helyzete?
- Ha nem készülsz fel megfelelően az interjúztatásra, és ezért nem úgy sikerül, akkor a céged hírnevét is ronthatod, emellett pedig csak időpazarlás a nem jó interjú.
