bürokraták, emailconfirmed, adminisztrátorok
3 608
szerkesztés
Módosítások
Új oldal, tartalma: „== Hogyan kell meghatározni a szabadságok számát? == Az egy év során a munkavállalónak járó szabadságok számát törvény szabályozza, ugyanakkor az adott mu…”
== Hogyan kell meghatározni a szabadságok számát? ==
Az egy év során a munkavállalónak járó szabadságok számát törvény szabályozza, ugyanakkor az adott munkáltatónál érvényben lévő kollektív szerződés alapján is járhat plusz szabadságnap. Alapvetően két szabadságtípus létezik: az alap- és a pótszabadság, ezen kívül nem árt tudni pár fontos szabályt, a szabadságok kivételével és következő évre történő átvitelével kapcsolatban. Az alábbiakban néhány lépésben ismertetjük, hogyan lehet meghatározni, hogy hány nap szabadság jár.
== Lépések ==
# '''Határozd meg, mennyi alapszabadság jár!''' Az alapszabadság 20 nap és életkortól függően emelkedik az alábbi táblázat szerint:
## 25. életévtől az alapszabadság 21 nap.
## 28. életévtől az alapszabadság 22 nap.
## 31. életévtől az alapszabadság 23 nap.
## 33. életévtől az alapszabadság 24 nap.
## 35. életévtől az alapszabadság 25 nap.
## 37. életévtől az alapszabadság 26 nap.
## 39. életévtől az alapszabadság 27 nap.
## 41. életévtől az alapszabadság 28 nap.
## 43. életévtől az alapszabadság 29 nap.
## 45. életévtől az alapszabadság 30 nap.
# '''Számold ki, hogy mennyi pótszabadság jár!''' A pótszabadságokat a Munka törvénykönyve szabályozza. Ezek olyan speciális esetek, melyek egyedi helyzetek kezelése alapján biztosítanak a munkavállaló számára az alapszabadságon felül járó pótszabadság napokat.
## Fiatalkorúaknak (18. életévüket még nem betöltött munkavállalóknak) 5 nap pótszabadság.
## Vak munkavállalóknak 5 nap pótszabadság.
## 16 évesnél nem idősebb gyermekek után az egyik szülő – amelyik egyedül neveli, vagy a nevelésben nagyobb szerepet vállal – szintén pótszabadságra jogosult. 1, illetve 2 gyermek után - gyermekenként – 2 pótszabadság jár, e fölött pedig maximum 7 nap pótszabadságot vehet igénybe a szülő.
# '''Példa a szabadság meghatározására.''' Egy 30 éves anya, aki 4 éves gyermekét férjével közösen neveli, de a nevelésben nagyobb szerepet vállal, a következőképpen számolhatja ki a szabadnapok számát.
## 30 éves, így 22 nap alapszabadság jár.
## A 4 éves gyermek után plusz 2 nap szabadság jár.
## A munkavállalónak összesen 24 nap szabadsága van egy naptári évben.
== Tippek ==
* A Munka Törvénykönyvén kívül az adott dolgozói kollektívára vonatkozó speciális szabályokat ún. kollektív szerződésben rögzítik, mely minden munkáltatónál más-más feltételeket és jogokat határoz meg a munkavállalókra vonatkozóan. Érdemes a kollektív szerződés alapján ellenőrizni, hogy milyen speciális kitételek vonatkoznak további pótszabadságok igénybevételére.
== Amire szükséged lehet ==
* Munkaviszony
* Kollektív szerződés ismerete
== Figyelmeztetések ==
* Az alapszabadság kiszámítása során figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló a teljes év mekkora részét töltötte munkával, vagyis ha valaki például július elsejével kezdte meg a munkát, ami az adott évben fél év munkaviszonyt jelent a munkáltatónál, akkor a korának megfelelő alapszabadság fele vehető ki.
== Kapcsolódó források, hivatkozások ==
* Munka törvénykönyve
[[Kategória:Üzlet-jog]]
Az egy év során a munkavállalónak járó szabadságok számát törvény szabályozza, ugyanakkor az adott munkáltatónál érvényben lévő kollektív szerződés alapján is járhat plusz szabadságnap. Alapvetően két szabadságtípus létezik: az alap- és a pótszabadság, ezen kívül nem árt tudni pár fontos szabályt, a szabadságok kivételével és következő évre történő átvitelével kapcsolatban. Az alábbiakban néhány lépésben ismertetjük, hogyan lehet meghatározni, hogy hány nap szabadság jár.
== Lépések ==
# '''Határozd meg, mennyi alapszabadság jár!''' Az alapszabadság 20 nap és életkortól függően emelkedik az alábbi táblázat szerint:
## 25. életévtől az alapszabadság 21 nap.
## 28. életévtől az alapszabadság 22 nap.
## 31. életévtől az alapszabadság 23 nap.
## 33. életévtől az alapszabadság 24 nap.
## 35. életévtől az alapszabadság 25 nap.
## 37. életévtől az alapszabadság 26 nap.
## 39. életévtől az alapszabadság 27 nap.
## 41. életévtől az alapszabadság 28 nap.
## 43. életévtől az alapszabadság 29 nap.
## 45. életévtől az alapszabadság 30 nap.
# '''Számold ki, hogy mennyi pótszabadság jár!''' A pótszabadságokat a Munka törvénykönyve szabályozza. Ezek olyan speciális esetek, melyek egyedi helyzetek kezelése alapján biztosítanak a munkavállaló számára az alapszabadságon felül járó pótszabadság napokat.
## Fiatalkorúaknak (18. életévüket még nem betöltött munkavállalóknak) 5 nap pótszabadság.
## Vak munkavállalóknak 5 nap pótszabadság.
## 16 évesnél nem idősebb gyermekek után az egyik szülő – amelyik egyedül neveli, vagy a nevelésben nagyobb szerepet vállal – szintén pótszabadságra jogosult. 1, illetve 2 gyermek után - gyermekenként – 2 pótszabadság jár, e fölött pedig maximum 7 nap pótszabadságot vehet igénybe a szülő.
# '''Példa a szabadság meghatározására.''' Egy 30 éves anya, aki 4 éves gyermekét férjével közösen neveli, de a nevelésben nagyobb szerepet vállal, a következőképpen számolhatja ki a szabadnapok számát.
## 30 éves, így 22 nap alapszabadság jár.
## A 4 éves gyermek után plusz 2 nap szabadság jár.
## A munkavállalónak összesen 24 nap szabadsága van egy naptári évben.
== Tippek ==
* A Munka Törvénykönyvén kívül az adott dolgozói kollektívára vonatkozó speciális szabályokat ún. kollektív szerződésben rögzítik, mely minden munkáltatónál más-más feltételeket és jogokat határoz meg a munkavállalókra vonatkozóan. Érdemes a kollektív szerződés alapján ellenőrizni, hogy milyen speciális kitételek vonatkoznak további pótszabadságok igénybevételére.
== Amire szükséged lehet ==
* Munkaviszony
* Kollektív szerződés ismerete
== Figyelmeztetések ==
* Az alapszabadság kiszámítása során figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló a teljes év mekkora részét töltötte munkával, vagyis ha valaki például július elsejével kezdte meg a munkát, ami az adott évben fél év munkaviszonyt jelent a munkáltatónál, akkor a korának megfelelő alapszabadság fele vehető ki.
== Kapcsolódó források, hivatkozások ==
* Munka törvénykönyve
[[Kategória:Üzlet-jog]]