Kiszámolni a szabadságot
Innen: Hogyankell.hu
A lap korábbi változatát látod, amilyen Hogyankell (vitalap | szerkesztései) 2019. január 4., 07:23-kor történt szerkesztése után volt. (→Lépések)
Hogyan kell kiszámolni a szabadságot?
A szabadságok számát jogszabály írja elő, mely számos szempontot figyelembe vesz. A végeredmény az alapszabadságok, illetve a pótszabadságok összegéből kapható meg. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan tudod egyszerűen és gyorsan meghatározni, hogy mennyi szabadság jár neked.
Lépések
- Alapszabadság: Az alapszabadság – mely 20 nap - mindenkinek jár, ehhez adódnak hozzá az egyéb extrák (pótszabadságok).
- Gyermekek után járó pótszabadság:
- 1 gyerek után plusz 1 munkanap
- 2 gyerek után plusz 4 munkanap
- 3 vagy több gyermek után plusz 7 munkanap
- A fentiek mellett a fogyatékkal élő gyermekek után további 2 nap pótszabadság jár minden fogyatékkal élő gyermek után.
- Életkor után járó pótszabadság:
- 25. életévtől +1 munkanap
- 28. életévtől +2 munkanap
- 31. életévtől +3 munkanap
- 33. életévtől +4 munkanap
- 35. életévtől +5 munkanap
- 37. életévtől +6 munkanap
- 39. életévtől +7 munkanap
- 41. életévtől +8 munkanap
- 43. életévtől +9 munkanap
- 45. életévtől +10 munkanap
- Egészségkárosodás: 50%-os, illetve azt meghaladó egészségkárosodás esetén plusz 5 nap pótszabadság jár minden évben.
- 18 év alatti munkavállalói kedvezmény: 5 nap pótszabadság jár minden munkavállalónak, aki az adott évben nem töltötte még be a 18. életévét.
- Extrém munkavégzés után járó pótszabadság: Plusz 5 nap pótszabadság kapható ezekben az esetekben (földalatti munkavégzés, ionizált sugárzásnak kitett dolgozó).
Tippek
- Ha nem akarsz számolgatni, akkor használj szabadság kalkulátort, például ezt.
Amire szükséged lehet
- Munkaviszony
- Munkaszerződés
Figyelmeztetések
- A szabadságok számát mindenképpen egyeztesd a vállalat pénzügyi vezetőjével, hr vezetőjével.
- A szabadságok kivételére, kiadására speciális szabályok vonatkoznak, ezeket érdemes mindenképpen megismerni.
- A munkaviszony adott éven belüli megszűnése esetén a szabadság ennek megfelelően arányosan számítandó.
- Évközbeni munkaviszony létrejöttekor ugyancsak részarányosan jár a fizetett szabadság.
