„Kiszámolni a szabadságot” változatai közötti eltérés

Innen: Hogyankell.hu

(Új oldal, tartalma: „== Hogyan kell kiszámolni a szabadságot? == A szabadságok számát jogszabály írja elő, mely számos szempontot figyelembe vesz. A végeredmény az alapszabadsá…”)
(Nincs különbség)

A lap 2019. január 4., 07:22-kori változata

Hogyan kell kiszámolni a szabadságot?

A szabadságok számát jogszabály írja elő, mely számos szempontot figyelembe vesz. A végeredmény az alapszabadságok, illetve a pótszabadságok összegéből kapható meg. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan tudod egyszerűen és gyorsan meghatározni, hogy mennyi szabadság jár neked.


Lépések

  1. Alapszabadság: Az alapszabadság – mely 20 nap - mindenkinek jár, ehhez adódnak hozzá az egyéb extrák (pótszabadságok).
  2. Gyermekek után járó pótszabadság:
    • 1 gyerek után plusz 1 munkanap
    • 2 gyerek után plusz 4 munkanap
    • 3 vagy több gyermek után plusz 7 munkanap
    • A fentiek mellett a fogyatékkal élő gyermekek után további 2 nap pótszabadság jár minden fogyatékkal élő gyermek után.
  3. Életkor után járó pótszabadság:
    • 25. életévtől +1 munkanap
    • 28. életévtől +2 munkanap
    • 31. életévtől +3 munkanap
    • 33. életévtől +4 munkanap
    • 35. életévtől +5 munkanap
    • 37. életévtől +6 munkanap
    • 39. életévtől +7 munkanap
    • 41. életévtől +8 munkanap
    • 43. életévtől +9 munkanap
    • 45. életévtől +10 munkanap
  4. Egészségkárosodás: 50%-os, illetve azt meghaladó egészségkárosodás esetén plusz 5 nap pótszabadság jár minden évben.
  5. 18 év alatti munkavállalói kedvezmény: 5 nap pótszabadság jár minden munkavállalónak, aki az adott évben nem töltötte még be a 18. életévét.
  6. Extrém munkavégzés után járó pótszabadság: Plusz 5 nap pótszabadság kapható ezekben az esetekben (földalatti munkavégzés, ionizált sugárzásnak kitett dolgozó).

Tippek

Amire szükséged lehet

  • Munkaviszony
  • Munkaszerződés

Figyelmeztetések

  • A szabadságok számát mindenképpen egyeztesd a vállalat pénzügyi vezetőjével, hr vezetőjével.
  • A szabadságok kivételére, kiadására speciális szabályok vonatkoznak, ezeket érdemes mindenképpen megismerni.
  • A munkaviszony adott éven belüli megszűnése esetén a szabadság ennek megfelelően arányosan számítandó.
  • Évközbeni munkaviszony létrejöttekor ugyancsak részarányosan jár a fizetett szabadság.

Kapcsolódó források, hivatkozások

Az oldal szerzői

Hogyankell