„Szerkesztővita:Masember” változatai közötti eltérés
Innen: Hogyankell.hu
(Mediáció) |
a |
||
| 1. sor: | 1. sor: | ||
| − | == CSALÁD, GYERMEK,KAPCSOLATOK == | + | == CSALÁD, GYERMEK, KAPCSOLATOK == |
A lap jelenlegi, 2013. szeptember 6., 22:31-kori változata
[szerkesztés] CSALÁD, GYERMEK, KAPCSOLATOK
Családi problémák, emberi kapcsolatok, gazdasági viták és munkahelyi konfliktusok rendezése
[szerkesztés] MEDIÁCIÓ
[szerkesztés] Mi a mediáció?
Olyan békés vitarendezés, problémamegoldó folyamat, mely egy pártatlan harmadik fél (a mediátor) segítségével feltárja a konfliktus valódi természetét és olyan megoldáshoz vezet, mely mind a két fél számára megfelelő.
[szerkesztés] Miért működik?
Mert a semleges harmadik fél (a mediátor) által felállított szabályrendszer garantálja a felek közötti kulturált párbeszédet. Mert a megoldást keresi és a jövőre koncentrál, miközben az értékek megtartására törekszik.
Nem csúszik ki az érintettek kezéből a döntési lehetőség, a folyamat végig építő jellegű és kiszámítható marad és az adott két emberre, az adott problémára koncentrál.
Mert mindkét fél elégedetten távozik, nincs vesztes.
A felek magukat képviselik, a mediátor pedig, aki pártatlan és szakavatott segítséget nyújt a feleknek a probléma megoldásában, nem ítélkezik.
A megállapodást mindkét fél magáénak érzi, ezért sokkal jobban betartják, mint egy bírósági ítéletet.
A folyamat gyors, költséghatékony és emberi.
[szerkesztés] Hogyan zajlik a gyakorlatban?
Előkészítő beszélgetések A két félnek külön-külön segítünk feltárni a problémát. 2-4 egyéni beszélgetés időtartamban max. 2 óra alkalmanként.
[szerkesztés] Mediációs ülés
Konfliktus lezárása. A közös érdekek megtalálása a megegyezés “ünnepe”. 5-6 óra időtartamban.
[szerkesztés] Tanácsadás
Ha csak az egyik fél akar változtatni,mert szeretne sikeresen túljutni a nehézségeken, számára egyénileg tudunk segítséget nyújtani. A beszélgetés max. 2 óra alkalmanként.
[szerkesztés] Hol alkalmazható a mediáció?
- gazdasági életben ahol gazdasági és személyi érdekek ütköznek
- cégek egymás között
- projektekhez kapcsolódó viták során
- alkalmazottak és cégvezetés,
- valamint egyes munkatársak közötti vitás helyzetek
- családon belüli problémák szülők között (válás)
- szülő gyermek között ( kamaszkor,mozaikcsalád)
- generációs értetlenség (anyós, após – meny, vő)
- hagyaték-örökösödés
- párkapcsolati elakadás
- iskolai életben: mint oktatási intézmény( peagógus-szülő-diák háromszög) , és mint munkahely problematikája
[szerkesztés] Specialitásunk
- mindig két mediátor dolgozik önnel- önért
- asszertív gondolkodás és kommunikációs támogatás a mediáció folyamatában
- az ember holisztikus megközelítése a konfliktusokban
- elfogadás, befogadás (integráció és inkluzió) a fogyatékkal élők és a *nemi identitás tudattal küzdő személy támogatása a család a munkahely és lakóközösség életében
