Meghatározni a szabadságok számát - Laptörténet

84.236.47.11: /* Lépések */

2013-06-30T17:33:26Z

‎Lépések

84.236.47.11: /* Lépések */

2013-06-30T17:28:01Z

‎Lépések

188.36.85.67: /* Lépések */

2012-07-13T17:49:20Z

‎Lépések

Hogyankell, 2012. január 31., 17:03-n

2012-01-31T17:03:34Z

Hogyankell, 2011. október 3., 13:18-n

2011-10-03T13:18:29Z

Hogyankell: Új oldal, tartalma: „== Hogyan kell meghatározni a szabadságok számát? == Az egy év során a munkavállalónak járó szabadságok számát törvény szabályozza, ugyanakkor az adott mu…”

2011-10-03T11:53:19Z

Új oldal, tartalma: „== Hogyan kell meghatározni a szabadságok számát? == Az egy év során a munkavállalónak járó szabadságok számát törvény szabályozza, ugyanakkor az adott mu…”

Új lap

== Hogyan kell meghatározni a szabadságok számát? ==

Az egy év során a munkavállalónak járó szabadságok számát törvény szabályozza, ugyanakkor az adott munkáltatónál érvényben lévő kollektív szerződés alapján is járhat plusz szabadságnap. Alapvetően két szabadságtípus létezik: az alap- és a pótszabadság, ezen kívül nem árt tudni pár fontos szabályt, a szabadságok kivételével és következő évre történő átvitelével kapcsolatban. Az alábbiakban néhány lépésben ismertetjük, hogyan lehet meghatározni, hogy hány nap szabadság jár.

== Lépések ==

# '''Határozd meg, mennyi alapszabadság jár!''' Az alapszabadság 20 nap és életkortól függően emelkedik az alábbi táblázat szerint:
## 25. életévtől az alapszabadság 21 nap.
## 28. életévtől az alapszabadság 22 nap.
## 31. életévtől az alapszabadság 23 nap.
## 33. életévtől az alapszabadság 24 nap.
## 35. életévtől az alapszabadság 25 nap.
## 37. életévtől az alapszabadság 26 nap.
## 39. életévtől az alapszabadság 27 nap.
## 41. életévtől az alapszabadság 28 nap.
## 43. életévtől az alapszabadság 29 nap.
## 45. életévtől az alapszabadság 30 nap.
# '''Számold ki, hogy mennyi pótszabadság jár!''' A pótszabadságokat a Munka törvénykönyve szabályozza. Ezek olyan speciális esetek, melyek egyedi helyzetek kezelése alapján biztosítanak a munkavállaló számára az alapszabadságon felül járó pótszabadság napokat.
## Fiatalkorúaknak (18. életévüket még nem betöltött munkavállalóknak) 5 nap pótszabadság.
## Vak munkavállalóknak 5 nap pótszabadság.
## 16 évesnél nem idősebb gyermekek után az egyik szülő – amelyik egyedül neveli, vagy a nevelésben nagyobb szerepet vállal – szintén pótszabadságra jogosult. 1, illetve 2 gyermek után - gyermekenként – 2 pótszabadság jár, e fölött pedig maximum 7 nap pótszabadságot vehet igénybe a szülő.
# '''Példa a szabadság meghatározására.''' Egy 30 éves anya, aki 4 éves gyermekét férjével közösen neveli, de a nevelésben nagyobb szerepet vállal, a következőképpen számolhatja ki a szabadnapok számát.
## 30 éves, így 22 nap alapszabadság jár.
## A 4 éves gyermek után plusz 2 nap szabadság jár.
## A munkavállalónak összesen 24 nap szabadsága van egy naptári évben.

== Tippek ==

* A Munka Törvénykönyvén kívül az adott dolgozói kollektívára vonatkozó speciális szabályokat ún. kollektív szerződésben rögzítik, mely minden munkáltatónál más-más feltételeket és jogokat határoz meg a munkavállalókra vonatkozóan. Érdemes a kollektív szerződés alapján ellenőrizni, hogy milyen speciális kitételek vonatkoznak további pótszabadságok igénybevételére.

== Amire szükséged lehet ==

* Munkaviszony
* Kollektív szerződés ismerete

== Figyelmeztetések ==

* Az alapszabadság kiszámítása során figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló a teljes év mekkora részét töltötte munkával, vagyis ha valaki például július elsejével kezdte meg a munkát, ami az adott évben fél év munkaviszonyt jelent a munkáltatónál, akkor a korának megfelelő alapszabadság fele vehető ki.

== Kapcsolódó források, hivatkozások ==

* Munka törvénykönyve

[[Kategória:Üzlet-jog]]

← Régebbi változat		A lap 2012. január 31., 17:03-kori változata
47. sor:		47. sor:


−	* Munka törvénykönyve	+	* Munka törvénykönyve / Szabadság számítás

	[[Kategória:Üzlet-jog]]		[[Kategória:Üzlet-jog]]

@@ 19. sor: / 19. sor: @@
 ## Fiatalkorúaknak (18. életévüket még nem betöltött munkavállalóknak) 5 nap pótszabadság.
 ## Vak munkavállalóknak 5 nap pótszabadság.
-## 16 évesnél nem idősebb gyermekek után mindkét szülő – szintén pótszabadságra jogosult. 1, illetve 2 gyermek után  - gyermekenként – 2 pótszabadság jár, e fölött pedig maximum 7 nap pótszabadságot vehet igénybe a szülő.
+## 16 évesnél nem idősebb gyermekek után, mindkét szülő – szintén pótszabadságra jogosult. 1, illetve 2 gyermek után  - gyermekenként – 2 pótszabadság jár, e fölött pedig maximum 7 nap pótszabadságot vehet igénybe a szülő.
-# '''Példa a szabadság meghatározására.''' Egy 30 éves anya, aki 4 éves gyermekét férjével közösen neveli, de a nevelésben nagyobb szerepet vállal, a következőképpen számolhatja ki a szabadnapok számát.
+# '''Példa a szabadság meghatározására.''' Egy 30 éves anya, aki 4 éves gyermekét férjével közösen neveli, a következőképpen számolhatja ki a szabadnapok számát. (A férjnek, amennyiben munkavállaló és a gyermeket közös háztartásban nevelik, ugyanezen elvek alapján jár a pótszabadság,teljes mértékben.)
 ## 30 éves, így 22 nap alapszabadság jár.
 ## A 4 éves gyermek után plusz 2 nap szabadság jár.

@@ 24. sor: / 24. sor: @@
 ## A 4 éves gyermek után plusz 2 nap szabadság jár.
 ## A munkavállalónak összesen 24 nap szabadsága van egy naptári évben.
 == Tippek ==

@@ 1. sor: / 1. sor: @@
 == Hogyan kell meghatározni a szabadságok számát? ==
-Az egy év során a munkavállalónak járó szabadságok számát törvény szabályozza, ugyanakkor az adott munkáltatónál érvényben lévő kollektív szerződés alapján is járhat plusz szabadságnap. Alapvetően két szabadságtípus létezik: az alap- és a pótszabadság, ezen kívül nem árt tudni pár fontos szabályt, a szabadságok kivételével és következő évre történő átvitelével kapcsolatban. Az alábbiakban néhány lépésben ismertetjük, hogyan lehet meghatározni, hogy hány nap szabadság jár.
+[[Fájl:szabadsag-kiszamitasa-hogyan-kell.jpg|right]]Az egy év során a munkavállalónak járó szabadságok számát törvény szabályozza, ugyanakkor az adott munkáltatónál érvényben lévő kollektív szerződés alapján is járhat plusz szabadságnap. Alapvetően két szabadságtípus létezik: az alap- és a pótszabadság, ezen kívül nem árt tudni pár fontos szabályt, a szabadságok kivételével és következő évre történő átvitelével kapcsolatban. Az alábbiakban néhány lépésben ismertetjük, hogyan lehet meghatározni, hogy hány nap szabadság jár.
 == Lépések ==