Gyakornoknak jelentkezni forrásának megtekintése

== Hogyan kell gyakornoknak jelentkezni? ==

[[Fájl:Trainee.jpg|right|300px]]A mai felsőoktatási rendszer célja, hogy a hallgatóknak lehetősége legyen gyakorlatban hasznosítható, magas szintű szakmai ismereteket megszerzésére, amit a munkaerőpiac is elismer. Ezt támogatja a kötelező szakmai gyakorlat elnevezésű rendszer, amely megszerzése a diploma kiadásának előfeltétele, így a képzési idő alatt a teljesítése kötelező. Ahhoz, hogy egy a számunkra megfelelő szakmában és a hozzánk, valamint az elképzeléseinkhez illeszkedő helyet megtaláljunk, ismerünk kell az általunk választott piacot és annak a követelményeit is. A gyakornoki pozíció segít minket belevezetni a munka világába, és megtapasztalhatjuk általa, milyen is egy munkahelyre naponta bejárni. Segítséget nyújtunk, hogyan találd meg álmaid gyakornoki helyét!

== Lépések ==

# '''Tisztázzuk, hogy milyen terület érdekel minket!''' Legelső lépésünk az legyen, hogy a tanulmányainkhoz és elképzeléseinkhez képest a legmegfelelőbb területet találjuk meg, ahol szívesen gyakorlatoznánk, s majdan dolgoznánk. Ezért fontos, hogy körülnézzünk a szakterületünkön működő cégek között, hogy milyen profillal és tevékenységi körökkel rendelkeznek. Így határozottan el tudjuk majd dönteni, melyik szakterületet, és azon belül mely részterületet pályázzuk meg.
# '''Készítsünk önéletrajzot és motivációs levelet!''' Ahhoz, hogy jelentkezni tudjunk adott cégekhez gyakornoki programokra, feltétlen szükséges rendelkeznünk egy (szakmai) önéletrajzzal és egy motivációs levéllel, amiben részletesen írjuk le az elképzeléseinket a jövőbeli pályánkkal, munkahelyünkkel és elképzeléseinkkel kapcsolatosan, valamint mutatkozzunk be benne, s részletezzük a tanulmányainkat, képzéseinket és a személyes készségeinket is.
# '''Keressük fel az iskolánk tanulmányi osztályát!''' Minden felsőoktatási intézményben működik tanulmányi osztály, valamint az tanulok szakjához tartozó szakintézetek, ahol mindig számos szakmai gyakorlati pozícióval várják a tanulókat. Feltétlen keressük fel ezen osztályokat, ahol hagyjuk ott az önéletrajzunkat, amit e-mail formájában is küldjük el az intézetek számára, hogy értesíteni tudjanak minket bármikor. Illetve tartsunk állandó kapcsolatot a tanulmányi referenssel, aki rendszerint tájékoztatni tud minket bármilyen lehetőségről.
# '''Regisztráljunk fel internetes állásportálokra!''' Számtalan online állásportál már rendelkezik külön szakmai gyakorlati vagy gyakornoki részleggel a weboldalukon. Ezért érdemes pár ilyen portálra felregisztrálni, és bejelölni a szakmai gyakorlatokról küldő információs hírlevél szolgáltatást, ami segítségével napi szinten friss és aktuális gyakornoki pozíciókról kaphatunk információkat.  Ráadásul beállíthatjuk, hogy a szakterületünkhöz megfelelő ajánlatokat kaphassunk. Az alábbi honlapokon biztosan találhatunk gyakornoki pozíciókat: [http://www.profession.hu/],[http://www.cvonline.hu/], [http://gyakornok.com/], [http://gyakornokvadasz.hu/].
# '''Menjünk el állásbörzékre!''' Az egész évben, főként tavasszal és ősszel rendeznek több helyszínen, egyetemeken és főiskolákon is karrier börzéket, ahol lehetőségünk nyílhat megismerkedni rengeteg céggel és annak a képviseletével, profiljával és HR-eseivel, így kellő információk birtokába és a személyes kontaktus varázsának kiaknázásával előnyhöz juthatunk. A nagyobb egyetemek és főiskolák börzéin rendszerint az iskola szakjaihoz igazodva vannak meghívva a cégek képviseletei, vagyis specifikusan és a saját szakterületünknek megfelelően válogathatunk a lehetőségek között. 
# '''Jelentkezzünk a karrier-, gyakornoki- és trainee-programokra!''' A karrier- és menedzsment trainee-programok, a diploma előtt állók vagy már némi tapasztalatot szerzett pályakezdők lehetőségei lehetnek. A karrierprogramok elsősorban szakmai irányultságúak, a menedzsment trainee-programok viszont a belső vezetői utánpótlást szolgálják. A gyakornoki programoknál a nagyobb cégek általában előre tudják, melyik pozícióban lesz majd igény friss diplomás szakemberekre, ezért a kiválasztás célirányosan történik. A cégekhez bejelentkező gyakornokokat Assessment Centerrel (AC) választják ki a legmegfelelőbb néhány jelöltet, akiktől egy nyelv (általában angol vagy német) tárgyalási szintű aktív tudását is megkövetelik. Rendszerint fél és egyéves programokat indítanak, ahol teljes betekintést, gyakorlatot szerezhet a gyakornok az egész cég működésében, valamint minden cégen belüli területen, részterületen jártasságot szerezhet. A program végén a cégektől állásajánlatot is kaphatunk.
# '''Legyünk vállalkozóak, keressünk fel cégeket mi magunk!''' Amennyiben teljesen határozottan tudjuk, milyen területen szeretnénk gyakornokként elhelyezkedni és kialakult a fejünkben a kép, s az elképzelés, hogy mivel foglalkoznánk szívesen, akkor ne várjunk másokra, lépjünk mi magunk. Érdemes kinyomtatni néhány önéletrajzot és személyesen felkeresni a nekünk megfelelő és a számunkra legmegnyerőbb cégeket, ahol hagyjuk ott az CV-t. Lehetőség szerint nézzünk utána, hogy a cégnél ki az illetékes munkaügyi felvételben, ki a HR-es, és próbáljuk személyesen őt megkeresni. Ezen kívül próbálkozzunk még az interneten más cégeknél is, akiknek küldjünk érdeklő e-mailt és a levél mellé csatoljuk az önéletrajzunkat és a motivációs levelünket.


== Tippek ==

* Érdemes mindenhol otthagyni az önéletrajzod, amely tartalmazza az elérhetőségeidet és az aktuális tanulmányaidat.
* Mutatkozz be és beszélgess el személyesen az állásbörzéken a HR-esekkel, hogy jó benyomást kelts bennük és azzal előnyt is szerezz a későbbi megkeresés érdekében.


== Amire szükséged lehet ==

* Önéletrajz, motivációs levél
* Cégek, HR-esek
* Internet
* Állás- és karrierbörzék

== Figyelmeztetések ==

* Ne beszéljünk túl sokat, és ne szépítsünk semmit se, főként ne hazudjunk.
* Legyünk mindig lényegre törőek, határozottak, komolyak, céltudatosak és illedelmesek.
* Amikor személyesen megyünk bármilyen tárgyalásra, megjelenésre, mindig elegánsan öltözzünk fel, mint ha csak egy állásinterjúra mennénk.
* Légy mindig naprakész és tájékozott, főleg a szakterületeden.
* Sajnos sok cégnél nem, vagy csak minimálisan fizetnek a gyakornokoknak, ezzel legyünk tisztában, és az interjún véletlen sem mi kérdezzünk rá, hogy kapunk-e fizetést, hanem várjuk meg, míg ezt felhozzák.


== Kapcsolódó videók ==

<youtube>AWxN-1zsAP0</youtube>
<youtube>M_1kQPn8jus</youtube>
<youtube>LfU291Lb4sg</youtube>


== Kapcsolódó források, hivatkozások ==

* A cikk a 2012-es Állástart címú gyűjteménye alapján készült.
* [http://www.hvgallasborze.hu/ Az ország legnagyobb állásbörzéje.]
* [http://www.hrblog.hu/jobangel/2014/01/13/allasborzek-2014-ben/ Az éves állásbörzék időpontja.]
* [http://gyakornok.com/ Fontos gyakornoki információk és állások.]
* [http://gyakornokvadasz.hu/ Gyakornoki lehetőségek keresője.]

[[Kategória:Munka-karrier]]