Apartman-hu-tb.jpg
FEDEZZ FEL TÖBB, MINT 10 EZER LEHETŐSÉGET A KIKAPCSOLÓDÁSRA!
Egyszerű, gyors, online szállásfoglalás + folyamatosan bővülő élménykínálat. Minden foglalás mellé ajándék kedvezménykupont küldünk ingyen!

Kiszámolni a szabadságot

A Hogyankell.hu wikiből

[szerkesztés] Hogyan kell kiszámolni a szabadságot?

Szabadsag-kiszamitasa-es-kalkulator-hogyan-kell.png
A szabadságok számát jogszabály írja elő, mely számos szempontot figyelembe vesz. A végeredmény az alapszabadságok, illetve a pótszabadságok összegéből kapható meg. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan tudod egyszerűen és gyorsan meghatározni, hogy mennyi szabadság jár neked.

[szerkesztés] Lépések

  1. Alapszabadság: Az alapszabadság – mely 20 nap - mindenkinek jár, ehhez adódnak hozzá az egyéb extrák (pótszabadságok).
  2. Gyermekek után járó pótszabadság:
    • 1 gyerek után plusz 1 munkanap
    • 2 gyerek után plusz 4 munkanap
    • 3 vagy több gyermek után plusz 7 munkanap
    • A fentiek mellett a fogyatékkal élő gyermekek után további 2 nap pótszabadság jár minden fogyatékkal élő gyermek után.
  3. Életkor után járó pótszabadság:
    • 25. életévtől +1 munkanap
    • 28. életévtől +2 munkanap
    • 31. életévtől +3 munkanap
    • 33. életévtől +4 munkanap
    • 35. életévtől +5 munkanap
    • 37. életévtől +6 munkanap
    • 39. életévtől +7 munkanap
    • 41. életévtől +8 munkanap
    • 43. életévtől +9 munkanap
    • 45. életévtől +10 munkanap
  4. Egészségkárosodás: 50%-os, illetve azt meghaladó egészségkárosodás esetén plusz 5 nap pótszabadság jár minden évben.
  5. 18 év alatti munkavállalói kedvezmény: 5 nap pótszabadság jár minden munkavállalónak, aki az adott évben nem töltötte még be a 18. életévét.
  6. Extrém munkavégzés után járó pótszabadság: Plusz 5 nap pótszabadság kapható ezekben az esetekben (földalatti munkavégzés, ionizált sugárzásnak kitett dolgozó).

[szerkesztés] Tippek

[szerkesztés] Amire szükséged lehet

  • Munkaviszony
  • Munkaszerződés

[szerkesztés] Figyelmeztetések

  • A szabadságok számát mindenképpen egyeztesd a vállalat pénzügyi vezetőjével, hr vezetőjével.
  • A szabadságok kivételére, kiadására speciális szabályok vonatkoznak, ezeket érdemes mindenképpen megismerni.
  • A munkaviszony adott éven belüli megszűnése esetén a szabadság ennek megfelelően arányosan számítandó.
  • Évközbeni munkaviszony létrejöttekor ugyancsak részarányosan jár a fizetett szabadság.

[szerkesztés] Kapcsolódó források, hivatkozások

Az oldal szerzői

Hogyankell